【导语】：大连地铁运营有限公司成立于2011年11月29日，是大连公共交通建设投资集团有限公司所属子公司，主要负责地铁1号线、2号线、3号线及九里支线、12号线、13号线等5条线路的运营管理、设施设备维护等相关工作。
大连地铁运营有限公司招聘10人公告：
大连地铁运营有限公司成立于2011年11月29日，是大连公共交通建设投资集团有限公司所属子公司，主要负责地铁1号线、2号线、3号线及九里支线、12号线、13号线等5条线路的运营管理、设施设备维护等相关工作。运营公司曾先后荣获大连市总工会“五一”奖章、交通运输部“全国交通运输行业文明示范窗口”、全省企业事业单位安全保卫工作集体一等功等多项荣誉称号。
公司运营轨道交通线路长度212.59公里，车站85座，其中换乘站7座。公司现有桧柏路、虹锦路、海湾、九里、蔡大岭、旅顺铁山、张店7个综合检修基地，轨道交通车辆146列，施工作业轨道工程车47辆。
根据工作需要，大连地铁运营有限公司公开招聘紧缺安全管理人员和专业技能人员，我们诚心邀请，期待您的加入，为企业高质量发展做出贡献。
1招聘原则
（一）坚持党管干部的原则。
（二）公开招聘，平等竞争，择优录用。
（三）人岗相适，人事相宜，全面考察。
（四）德才兼备，以德为先，任人唯贤。
（五）革命化、知识化、专业化、年轻化。
2招聘岗位及范围
招聘岗位
大连地铁运营有限公司安全管理岗位和专业技能岗位，详见《地铁运营公开招聘岗位计划表》（附件1）。
工作地点
需服从运营公司工作地点的安排。
招聘范围
面向全社会（含集团内部职工）公开招聘，符合任职条件均可报名。
3资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质，德才兼备，具有团结协作精神，具有良好的职业操守和个人品行。
3.政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派，能够承受较大工作压力。
4.具有符合招考职位要求的文化程度和工作能力。具有与职位相匹配的任职经历和专业素养。
5.工作表现和业绩突出，在近五年工作中受到过国家省市和企业表彰获得过绩效优秀等次者优先。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.具有法律法规规定的其他应聘资格条件。
（二）岗位任职条件
详见《地铁运营公开招聘岗位计划表》（附件1）。
任职年限是指取得相应学历、学位之后，在相关单位工作的累计任职年限，以劳动合同或社保缴费证明为准，在校生实习期不计入任职年限；招考岗位要求的学历、学位是指国家承认的且于本招聘公告发布之日前获得的学历、学位，招考岗位要求的专业，以学历、学位证书上记载的专业为准。
工作年限计算时间截至2023年10月31日，40周岁及以下为1982年11月1日及以后出生。45周岁及以下为1977年11月1日及以后出生。
4招聘工作流程
本次公开招聘工作将按报名、资格审查、履历分析、笔试、实操考试（维修岗位）、面试、考察或背景调查、体检、公示、录用等流程开展。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年10月10日17：00止，报名时间以报名邮件发出时间为准。
2.报名方式：采取网上邮箱投递的报名方式，每人限报一个岗位。
3.提交材料：须由本人进行报名，下载并据实填写《地铁运营公开招聘报名登记表》（附件2）、《地铁运营公开招聘报名汇总表》（附件3）、《提供材料目录清单》（附件4）、《应聘人员试用期间工作目标认领表》（附件5）、《 应聘人员岗位价值贡献承诺书》（附件6）。
报名材料按文件夹分类以电子压缩包（不得超过20M）形式报送，发送至邮箱dlgjzhaopin@vip.163.com，邮件主题及文件命名为应聘单位+应聘岗位+姓名，不接受其他形式报名。主要包括以下四类材料：
（1）《地铁运营公开招聘报名登记表》（附件2）《提供材料目录清单》（附件4）《应聘人员岗位价值贡献承诺书》（附件6）提供电子版和签字承诺纸质版扫描件，《地铁运营公开招聘报名汇总表》（附件3）《应聘人员试用期间工作目标认领表》（附件5）只提供电子版。
（2）身份证、学历、学位、职称证书、执业资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载），留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
（3）有关任职要求的履历证明、业绩证明、劳动合同以及社保缴纳证明等材料扫描件。
（4）其他有关证明材料。
4.报名实行诚信承诺制。以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。如已聘用后发现提供了虚假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已发工资、奖金等。
（二）资格审查
报名后，将根据报名人员提供的各项材料进行资格审查，资格审查合格人员方可进入下一环节。
（三）履历分析
根据个人教育背景（学历）、专业能力（职称、职业资格）、工作年限和工作业绩（个人荣誉）等进行量化赋分，根据得分排序，按招聘人数1：10的比例确定参加笔试人员名单（即每个岗位参加笔试人数不超过10人）。参加笔试人数不足2人的岗位，予以取消。
（四）笔试
注重职业素质与能力，主要从职业素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面进行测试。
（五）实操考试
维修岗位人员需参加实操考试，注重考察相关专业实操能力，主要从操作流程、故障处理、现场组织管理等方面进行考察。
（六）现场资格条件复审
进入面试的人员，需携带本人身份证、各类证书、劳动合同、社保缴纳证明以及相关工作证明等原件及复印件1份进行现场资格条件审查。原件与报名提交材料不一致的，取消面试资格。
（七）面试
面试统一采用半结构化面试方式，采用现场打分，形成综合评价意见。面试设合格线，面试成绩低于75分者不能作为考察人选。
附件：
